履歷表
履歷表寫作貼士
履歷是求職者推銷自己的必備工具，想從云云求職者中突圍而出，製作一份能突出你的強項，又能令僱主樂於細看的履歷是邁向成功的第一步。
履歷八大原則
- 簡潔， 不花巧
無關重要的資料不必列出，除非你自信你的履歷從頭至尾都同樣吸引，否則還是不要超過兩頁紙為妙。
版面整潔，字形、行距適中，令人易於閱讀，給人有條理的感覺。
大部份僱主都不喜歡五顏六色，版面設計太花巧的履歷，除非你是應徵藝術或創作性的工作。
- 清楚有條理
把工作經驗，學歷等資料以時間順序排列，最近期的放在首位。
將每個要點編上號碼，或以點列形式列出，便於閱讀。
- 投其所好
掌握一些該公司或職位的資料，知道對方要求什麼，便在履歷中突出自己在那方面的長處。
清楚定出求職目標，並度身訂造一份合用的履歷，有的放矢，必定事半功倍。
- 目的為本
關於你的工作經驗，不必詳細描述你對以往的工作有多努力，反而應眼於你做出來的成果。
如果可能的話，不妨列出數據證明你以往的工作實際成績，例如營業額提升了多少。
- 方向明確
在履歷上加上一小段求職方向或自我簡介，使僱主不用看完整份履歷也能掌握到資料的重點，省時方便。
應強調你能為公司作出什麼貢獻，多於你想從該份工作中得到什麼。
- 配備求職信
補充履歷表上未夠詳盡的地方， 但只宜寫與應徵職位相關的資料。
- 避重就輕
突出自己的優點，不要暴露弱點。
例如缺乏工作經驗者，可把學歷放於較前面，亦可提及曾參加的課外活動或義務工作。
- 不容有失
反覆細讀，避免錯字或文法錯誤。
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求職信
求職信寫作貼士
求職信是你與未來僱主的最初次接觸，必須給僱主留下良好而深刻的印象，才能從眾多求職者贏得面試機會。中英文求職信在格式上有些出入，但一些基本寫作原則卻是共通的。
求職信九大戒條
- 戒長篇大論
內容以簡潔為原則，僱主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。
首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。
只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷，其他人生經驗如何豐富，都與你的未來僱主無關。
- 戒囉嗦重複
每段寫一個重點，不要反覆講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重複履歷上的項目。
- 戒華而不實
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧， 最重要是內容充實到題。
- 戒流水作業
公式化，千篇一律的求職信不足以吸引僱主，所以求職信的範例只是讓你參考，而非抄襲。
細讀招聘廣告，了解僱主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。
但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。
- 戒對象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂， 如「陳經理」、「馬主任」，會比稱收信人為「執事先生」優勝。
如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。
- 戒自以為是
不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為僱主根本不會有時間和心思一一細看。
- 戒粗心大意
要重複翻看，避免錯字和語法錯誤。
資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。
- 戒不留後著
每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日後獲面試機會時參考。
- 戒條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回覆。
選用白色優質紙張，打字時使用適中的字形和行距，方便閱讀。
如於網上申請，以plain text格式為宜。
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見工面試
面試表現
除觀察求職者的應對外，面試官其實還會留意他們的舉止禮儀。不要以為與面試官正式談話時，面試才正式開始。事實上，當步入公司後，面試工作已靜悄悄的展開。
到達公司時
步入公司前，緊記將電話和傳呼機關上，以免它們在面試期間「誤鳴」。到達公司後，應有禮貌地向接待員表明來意，然後安心等候。切勿「四處巡視」、亂碰別人的東西、頻頻看表。另外，在盡可能的情況之下，避免上洗手間。
進入面試室
除非職員帶領進入面試室，否則在進入前，應先敲門兩下，並在進入後輕輕將門關上。如果房門是打開的話，則應先詢問面試官是否需關上。記，關門時須面對房門，切勿背房門而關門，因這很沒禮貌。
如果面試官還沒出現的話，則可溫習面試的資料。切忌打呵久、伸懶腰、表現得不耐煩或無精打采，以免面試官進來時，看到你的「萬千儀態」。
如面試官已在面試室的話，應待他們示意後才坐下。記，移動椅子時要輕力，以免發出噪音聲響。至於握手與否，則最好以面試官為主動，力度則要保持適中，以免弄痛對方。
離開面試室
離開前，應站在座位旁道謝。離開時，則應面向面試官，一邊道別，一邊輕輕將房門關上。切勿背面試官離開。如果面試官也同樣離開面試室的話，應先讓他離開，或由他開門出去時才離去。
如果面試官送你出面試室門口的話，則應側身子出門口，避免背對方離開，並且在出門口時，詢問是否需將門關上。
第二種「語言」– 身體語言
身體語言，可以說是人類的第二種語言。所謂見微知著，透過一舉手一投足，面試官可窺探求職者的內心狀態。因此，須留意自己的身體語言。
● 眼神
眼神的交流是很重要的。跟面試官交談時，雙眼應望對方，以表充滿自信、誠懇坦白，和尊重對方。不過，眼神切勿太兇狠。
另外，千萬不要眼光亂射，或東張西望，以免給別人不可信任、不留心和信心不足的印象。至於眼神向下或過高，則分別表現不夠自信或瞧不起別人。
● 笑容
笑，代表友善，有自信。如果在面試期間，連一點笑容也欠奉的話，未免太酷，令別人覺得難以親近，難以共事。可是，如果笑得太僵硬太誇張的話，又過分造作，和表示不能承受壓力。因此，自然、親切的笑容才是最適當的。
● 點頭
適當和適量的點頭，不但表示留心對方的說話，認同對方的說法，還含有對話題有興趣，並繼續想聽下去的意思。不過，切勿亂點一通，或頻頻點頭，因這會令人感到你覺得不耐煩，或過分造作。
● 坐姿
坐姿要直，身體可略為前傾，以表示對話題感到興趣和投入。切記不要如坐針氈般，左搖右擺，這不但沒禮貌，亦反映對面試不耐煩。另外，切勿彎腰駝背，給人精神萎靡的感覺。
● 動作
堅定有力的握手，給人一種有自信的感覺。反之，握手時軟弱無力，則表示信心不足。 說話時，手部可配合說話的內容作一些輕微的動作，以加強說服力。不過，如果動作太大或過多的話，則會適得其反。另外，切勿將雙手蹺起放於胸前，這會讓人覺得你採取防衛，保護自己的策略，給人「拒人於千里之外」，不易親近的感覺。
除此之外，面試時搔頭、玩手指、撥頭髮、把弄領帶、托頭、搓手、轉筆等動作，均表示不成熟、不尊重和不耐煩。另外，印腳不但會「福薄」，還會給別人輕佻，不留心的印象。
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